Żyjemy w świecie zdominowanym przez internet- coraz więcej osób wiąże swoją przyszłość z branżą IT. Satysfakcjonujące projekty, nowe wyzwania, elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, wreszcie dobre, a nawet bardzo dobre zarobki kuszą osoby wchodzące na rynek pracy. Przyciągają również osoby, które sfrustrowane, zmęczone poprzednią pracą chcą się przekwalifikować, spróbować czegoś nowego. Studia programistyczne, kursy. Czas na rozmowę kwalifikacyjną? O co mogą Cię zapytać podczas takiego spotkania?
Mężczyzna w okularach, otoczony kilkoma ekranami, z wiecznym kodem w głowie… Taki stereotyp programisty widzi świat. Oczywiście, jest to praca, którą zazwyczaj wykonuje się samodzielnie – jest to jednak też zajęcie, które wymaga dużego zaangażowania, odporności na stres, umiejętności współpracy z innymi działami w firmie. Wbrew pozorom na rozmowie kwalifikacyjnej mogą pojawić się nie tylko techniczne pytania.
Doświadczenie i wiedza ma znaczenie
Doświadczenie jest bardzo istotne. Na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o znajomość poszczególnych języków, zrealizowane wcześniej projekty, ukończone kursy i szkoły. Nawet, jeśli umieściłeś takie dane w CV rekruter może chcieć zweryfikować Twoją wiedzę, pytając między innymi o charakterystykę poszczególnych technologii i zastosowanie w poszczególnych aplikacjach. Jeśli kończyłeś kursy, szkolenia lub bootcampy może zadać Ci pytanie ile trwały, kto był wykładowcą, jakie projekty wykonałeś.
Natomiast jeśli pracowałeś już w innej firmie być może usłyszysz pytanie dlaczego rezygnujesz z poprzedniego stanowiska i za co tam byłeś odpowiedzialny. Pamiętaj, żeby na tym etapie być szczerym, bo rekruter szybko może zweryfikować Twoje informacje, kontaktując się z poprzednim pracodawcą. Dlatego nie wymyślaj, że byłeś tam kierownikiem działu II, podczas gdy naprawdę kończyłeś tam tylko staż. Zapytany o powód zmiany, raczej nie odpowiadaj, że szef był dupkiem i bucem.
Osoby z doświadczeniem na pewno zostaną zapytane o swoje najlepsze projekty i dlaczego akurat z nich są dumni ? Jakich technologii w nich użyłeś i dlaczego akurat wybrałeś JS, a nie PHP ? Czy po drodze wystąpiły jakieś problemy z projektem i jakie było ich rozwiązanie ?
Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach – bezcenna w zawodzie programisty
Na rozmowie kwalifikacyjnej może pojawić się kilka pytań z gatunku podchwytliwych: “Co byś zrobił, gdyby…? Dla przykładu klient chce zmienić formę projektu w ostatniej fazie jej realizacji, krótki deadline, nieoczekiwany błąd w kodzie. Wpadasz w panikę, czy reagujesz na sytuację opanowaniem, kreatywnością i elastycznością? Mocne nerwy i odporność na stres, szczególnie w pracy dla dużych korporacji jest bardzo istotna. W przypadku gdy dostajesz zadanie, którego nie da się rozwiązać, rekruter nie oczekuje od Ciebie cudów. Chodzi tu bardziej o sprawdzenie czy szukasz innych sposób na wybrnięcie sytuacji i chcesz poznać to zadanie, czy z góry skreślasz je mówiąc, że tego nie da się zrobić. Spodziewaj się zatem niewygodnyh pytań, które już na samym początku są nierealne do wykonania. Do takich pytań możesz zaliczyć: Masz do stworzenia aplikacje i termin, którego nie jestes w stanie dotrzymać. Co mówisz klientowi ? Tutaj rekruter chce poznać Twoją zdolność do rozwiązywania problemów. Dobrą odpowiedzią jest, że klient może otrzymać główny szkielet aplikacji, że poprosisz inny dział o pomoc.
Czy potrafisz zweryfikować pracę innych? Co robisz, kiedy w kodzie pojawia się bug, a jutro musisz oddać projekt ? Jakich dróg rozwiązania szukasz?
W rozmowie o pracę praktycznie każde pytania można zaliczyć do grupy podchwytliwych. Jednak istnieją szczególnie nie lubiane, wprowadzające w zakłopotanie niewygodne pytania. Na pewno możemy do nich zaliczyć : Do zrobienia jest projekt na wczoraj, członek zespołu się rozchorował. Czy zostaniesz po godzinach ?
Z jednej strony przyszły szef może oczekiwać, że będziesz lojalny wobec firmy i oddany w 100%. Niestety musisz przygotować się na to, że w każdej firmie nastąpi sytuacja, by zostać dłużej. Z drugiej jednak strony rekruter chce wyczuć czy jesteś osobą, która ma swoje życie po pracy i odpowiedź, że będziesz na każde zawołanie szefa nie zawsze jest dobrą odpowiedzią. Dlatego zawsze mów o swoich oczekiwaniach. Możesz powiedzieć, że w wyjątkowych sytuacjach wspomożesz firmę po godzinach, pod warunkiem, że nie będzie to norma. Powiedz, że raczej wolałbyś trzymać się harmonogramu czasu pracy ale rzecz jasna w trudnych chwilach jesteś do dyspozycji.
“Trzymaj asa w rękawie…” kreatywność mile widziana…
Czasami bywa tak, że klient przychodzi do firmy z konkretną wizją strony internetowej, aplikacji, która ma zawojować świat. Bardzo często jednak klient chce, aby programista wysypał “magiczny worek” z pomysłami i zachwycił niebanalnym, świeżym podejściem na branżę. Obserwacja świata IT, trzymanie ręki na pulsie, przyglądanie się nowym trendom, innym realizacjom i czerpanie z nich dla siebie jest bardzo istotne. Dlatego przygotuj się na pytanie czy masz jakiś ulubiony projekt np. strona, aplikacja która stanowi dla Ciebie wzór do naśladowania. Jeśli tak, to dlaczego ? Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz zostać zapytany jak byś zaplanował współpracę nad danym projektem. Rekruter może też zapytać także o Twój projekt, z którego jesteś najbardziej dumny. Wiedza i umiejętności to jedno, a otwarcie na klienta, jego potrzeby i oczekiwania, to drugie. Rekruterzy weryfikują często, na ile jesteś w stanie przedstawić daną wizje realizacji, jej zalety, poszczególne etapy przysłowiowemu “Kowalskiemu”, który nie posiada branżowej wiedzy.
“Nie samym kodem żyje człowiek” – opisz swoje hobby
Wiele się mówi ostatnio o tzw. “work-life balance”. Praca programisty to deadliny, asapy, często bardzo krótki czas realizacji. Zdolność odpoczynku i furtka bezpieczeństwa zwana pasją, pozwala pracować wydajniej i efektywniej. Współczesne firmy zdają już sobie z tego sprawę i chcą mieć w swoich szeregach najlepszych specjalistów, którzy są przy okazji ciekawymi, nietuzinkowymi osobami, potrafiącymi “zresetować mózg” oddają się swojej pasji.
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko programisty to nie koniec świata. Rekruter doceni nie tylko Twoją wiedzę, ale także zdolności interpersonalne, sposoby radzenia sobie ze stresem, otwartość na to co nowe w branży. Firmy poszukujące programistów, chcą mieć w swoim gronie fachowców, którzy lubią to co robią, nieustannie się rozwijają. Szukają nowych wyzwań. Dlatego nie powinno zdziwić Cię pytanie o ulubiony film i dlaczego akurat ten ? – jeśli w zainteresowaniach wpisałeś kino. Wpisałeś pasję podrożę ? Przygotuj się na pytanie o miejsce, które zrobiło na tobie największe wrażenie.
Są pytanie, na które powinieneś się przygotować, a które nie koniecznie dotyczą wyuczonych technologii. Przygotuj się na nie, tak, by nie zaczynać swojej wypowiedzi od słów yyyy…..
Jesteś programistą więc nie powinno zdziwić Cię pytanie dlaczego właśnie interesujesz się programowaniem ? Co lubisz w programowaniu ? Dlaczego ubiegasz się o stanowisko akurat w naszej firmie ? Gdzie widzisz siebie za 10 lat ?
A czy Pan ma jakieś pytania ?
Zbliżasz się do końca rozmowy i nagle słyszysz kolejne pytanie z ust rekrutera: „a może Pan ma jakieś pytania do nas ?” Odpowiedź w stylu “nie mam pytań” nie jest najlepszą odpowiedzią ponieważ tym sposobem możesz być w oczach rekrutera postrzegany jako osoba, której nie zależy lub jako ktoś mało interesujący. Czy naprawdę nie interesuje Cię nic co związane z Twoim nowym miejscem pracy ?
W tym momencie możesz zapytać o wszelkie kwestie finansowe, oczywiście jeśli nie zostały omówione wcześniej. Zapytaj czy są wyjazdy, czy są nadgodziny, a jak tak, to w jakiej formie są rozliczane. Pokaż, że zależy Ci na rozwoju i zapytaj o to czy firma organizuje jakieś szkolenia ? Jeśli tego jeszcze nie wiesz zapytaj o kwestie techniczne czyli jakimi technologiami posługuje się firma, jakie narzędzia wykorzystują.
Przygotuj się
Aplikuj już dziś na stanowisko programisty – znajdź pracę, która codziennie będzie dawała Tobie mnóstwo pozytywnej adrenaliny, zapewniając stabilność finansową i samorealizację. Jednak zanim pójdziesz na rozmowę przygotuj się. I nie chodzi tutaj tylko o napisanei CV, które de facto musisz znać na pamięć. Zrób rekonesans na temat firmy, do której aplikujesz. Sprawdź stronę, profile społecznościowe, klientów w portfolio, ostatnie projekty. Wpisz w Google nazwisko szefa, być może znajdziesz go na Linkedin gdzie możesz dowiedzieć się wielu pomocnych informacji.
